8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan kişiler, emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile çalışma yılını doldurmuş olsalar da kanunda öngörülen yaş şartını sağlamadıklarından ötürü emekli olamıyordu. Yani emeklilikte yaşa takılıyorlardı. Bu kapsamdaki kişilere EYT’li denmektedir. Yapılacak düzenleme ile bu durumdan mağdur olan kişiler, emekli olabileceklerdir. | eyt avukat, ankara eyt avukatı, eyt nedir, eyt’de kıdem tazminatı
Yapılması öngörülen düzenleme sadece 8 Eylül 1999 tarihinden öncesinde sigortalı olan kişileri kapsadığından işbu düzenlemeden bu tarih öncesi sigortalı olan kişiler yararlanabilecektir. Sigorta başlangıcı bu tarihten sonra olan kişiler açısından yaş şartı devam etmektedir.
EYT ile ilgili düzenlemenin 2023 yılı başından itibaren yürürlüğe girmesi beklenmektedir. Buna göre EYT’liler, emeklilikle ilgili düzenleme yapılırsa en erken Ocak 2023 yılında emekli olabileceklerdir.
Emekliliğe hak kazanmanız halinde emeklilikle ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde kıdem tazminatı alma hakkınız doğacaktır. SGK emeklilik sebebiyle kıdem tazminatını almaya hak kazandığınızı dair bilgi yazısını işverene iletmesiyle tazminat hakkı kazanılır. İşten çıkış kodunuz bu durumda önem arz edecektir. Yaşlılık sebebi ile emeklilik işlemleri 08 kodu ile, malulen emeklilik işlemleri 09 kodu ile, diğer sebeplerden emekliliğe hak kazanarak işten ayrılanlar için 14 koduyla işveren, işçinin çıkışını SGK’ya bildirir.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
İşçinin son çalışmış olduğu iş yerinde çalıştığı süre esas alınarak, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplama yapılacaktır. Dolayısıyla son iş yerinizde çalıştığınız süre ve maaşınız ne kadar yüksekse alacağınız kıdem tazminatı da o kadar yüksek olacaktır.
İşçi, her ne kadar emeklilik sebebiyle iş akdini fesih hakkına sahip olsa da bu sebeple iş akdini fesheden işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Keza işveren de ihbar süresine ilişkin işçiyi zorlayamaz.
Eğer ki ücret alacağınız tam ödenmediyse, fazla mesai ücretlerini alamadıysanız yahut ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıp bunlara ilişkin tarafınıza bir ödeme yapılmadıysa işverenden bu alacak kalemlerini talep edebilirsiniz. Eğer işveren bu kalemleri ödememekte ısrarcı olursa dava yoluna gidebilirsiniz. Emeklilik için bu hususlar bir engel teşkil etmemektedir.
Davalarınızda uzman bir avukattan yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için Ankara/Sincan’daki Avukatlık Ofisimizi ziyaret edebilir ya da telefon numaramızdan (0312 268 34 34) bize ulaşabilirsiniz. | EYT Tazminatı | Ankara EYT Avukat
EYT’liyseniz haklarınızı öğrenmek ve çalıştığınız yerden tazminatınızı talep etmek için aşağıdaki formdan da bize ulaşabilirsiniz:
Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır. Sitemizdeki makale ve yazıların kopyalanarak, kaynak gösterilmeden, izinsiz bir şekilde başka yerlerde yayınlanması halinde gerekli hukuki işlemler başlatılacaktır.
