İşçi Sözleşmesini Hangi Nedenle Feshedebilir?

Bu yazıda İşçi Sözleşmesini Hangi Nedenle Feshedebilir? sorusuna cevap vereceğiz. İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçilere haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımaktadır. Bu maddeye göre, işçiler belirtilen nedenler doğrultusunda iş sözleşmesini derhal feshettiklerinde, kıdem tazminatı ve diğer ücret hakları (fazla mesai, ücret alacakları, yıllık izin ücreti vb.) talep edebilirler. Ancak derhal fesih hakkını kullanan işçiler, ihbar tazminatı talep edemezler. İhbar tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin, İş Kanunu 17. maddeye göre karşı tarafça feshedilmesi ve ihbar sürelerinin kullanılmamış olması gerekmektedir.

İşçi Sözleşmesini Feshederse İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

Bununla birlikte, işçi haklı nedenle işten ayrılsa bile, iş sözleşmesinin kendisi tarafından feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip olmayacaktır.

Kaç Gün İçinde, İşçi Fesih Hakkını Kullanmalıdır?

İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için, fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. İşçinin bu süre içinde iş sözleşmesini feshetmemesi halinde, haklı nedenle fesih etme hakkı düşmektedir.

İşçi Sözleşmesini Hangi Nedenle Feshedebilir?

Haklı nedenle derhal fesih hakkı aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:

1. İş akdinin konusu işin, işin niteliğinden kaynaklanan bir nedenle işçinin sağlığı ya da hayatı için tehlikeli olması.
2. İşçinin sürekli olarak yakın temas halinde olduğu işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması.
3. İşverenin iş sözleşmesi yapıldığında, sözleşmenin temel noktalarından en az birini yanlış veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek, işçiyi yanıltması.
4. İşverenin işçinin veya ailesinden birinin şerefine ve namusuna zarar verici sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya işçiye cinsel tacizde bulunması.
5. İşverenin işçiye veya ailesinden birine saldırıda bulunması veya tehdit etmesi, işçiyi veya ailesinden birini suç işlemeye teşvik etmesi, kışkırtması, sürüklemesi
6. İşçinin haysiyetini ve şerefini zedeleyici asılsız ağır suçlamalarda bulunması veya ithamlarda bulunması.
7. İşçinin işyerinde cinsel tacize maruz kalması ve bunu bildirmesine rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması.
8. İşçinin ücretinin kanun ve sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi.
9. Ücretin parça başına veya iş tutarına göre belirlenmesine rağmen işveren tarafından işçiye, işçinin yapabileceği sayıdan ve tutardan daha az iş verilmesi ve aradaki ücret farkının zamanında ödenmemesi.
10. İşçinin çalışma koşullarının kanunlara uygun şekilde uygulanmaması.

Yukarıda belirtilen durumların varlığı halinde işçinin derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Bu hükümler, işçilerin haklarını koruma amacıyla düzenlenmiştir ve işverenlerin çalışma ortamında adil ve güvenli bir atmosfer sağlamalarını amaçlamaktadır.

Sonuç:

İş Kanunu, işçilere haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımaktadır. İşçiler, belirtilen koşullar altında işverenden kıdem tazminatı ve diğer ücret haklarını talep edebilirler. Ancak, derhal fesih hakkını kullanan işçiler, ihbar tazminatı talep edemezler. İşçilerin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmeleri için belirli süreler ve koşullar bulunmaktadır. İşverenler, bu hükümlere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdürler. İşçilerin iş yerinde adil ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak, çalışma ilişkilerinde dengeyi korumak önemlidir.

Davalarınızda uzman iş avukatından yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için Ankara/Sincan’daki Avukatlık Ofisimizi ziyaret edebilir ya da telefon numaramızdan (0312 268 34 34) bize ulaşabilirsiniz. | Sincan İş Avukatı | Ankara İşçi Davaları

Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır. Sitemizdeki makale ve yazıların kopyalanarak, kaynak gösterilmeden, izinsiz bir şekilde başka yerlerde yayınlanması halinde gerekli hukuki işlemler başlatılacaktır.