İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki durumlardan herhangi birinde meydana gelen ve işçiyi bedenen yahut ruhen engelli durumuna sokan olaylardır. İş kazası nedir? Hangi olaylar iş kazasıdır? İş kazası tazminatı alabilir miyim? İş kazası davası nedir? gibi sorular en çok merak edilen hususlardandır. | İş kazası tazminat davası
İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda.
d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
Kaza geçiren kişinin sigortalı olması, mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması ve meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi gerekmektedir. Bu hallerde iş kazası tazminatına hak kazanılabilmektedir. İş kazası yaşandıktan sonra işveren 3 iş günü içerisinde iş kazası bildirimi yapmakla yükümlüdür.
İş kazasından sonra ilgili tedavi evraklarında iş kazası olarak kayıt girilmesi gerekmektedir. Ayrıca işveren SGK’ya bildirim yapmadı ise verilecek dilekçe ile SGK’ya bildirim işçi tarafından yapılmalıdır.
İş kazası sebebi ile hem ceza davası hem de hukuk davası ayrı ayrı yürütülmektedir. Ceza davasının konusu Türk Ceza Kanunu kapsamında yer alan ve suç olarak nitelendirilen olaylar iken hukuk davasının konusunu maddi ve manevi tazminat oluşturmaktadır.
İş kazası geçiren işçinin maddi ve manevi tazminat hakkı bulunmaktadır. Maddi tazminatın kalemleri kazanç kaybı, tedavi giderleri, işgücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklı zararlar olarak sıralanabilir. Eğer işçi vefat ettiyse işçinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı alabilmektedir. Manevi tazminat ise yaşanan elem ve kederin bir nebze olsun giderilebilmesi amacıyla hükmedilen bir tazminat türüdür.
Burada önemli olan husus iş kazasının meydana gelmesinde işçinin tam ve asli kusurlu olmamasıdır. Ancak kişi tam kusurlu olsa dahi eğer ki iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri tam verilmemiş ve riskler konusunda işçi bilgilendirmemişse yine tazminat hakkına sahip olabilecektir. Burada her olay birbirinden bağımsız ve özel olarak değerlendirilmelidir. Bu konuda uzman bir avukattan kişinin ya da vefat halinde yakınlarının yardım almasında fayda olacaktır. | Ankara – Sincan İş Kazası Avukatı
Yaşanan iş kazası neticesi kişinin uğradığı engel oranı, kaza geçiren kişinin yaşı, maaşı gibi etkenler tazminat oranın belirlenmesinde önem teşkil etmektedir. Örneğin iş kazası geçiren ve bu kaza sonucu malul kalan kişinin yaşı genç ise daha çok tazminat söz konusu olacakken aynı maaşı alan daha yaşlı birisi için daha düşük tazminattan bahsedilecektir.
Tazminatın belirlenmesinde yukarıda açıklandığı üzere bakiye ömür önem teşkil etmektedir. Zarar görenin ya da müteveffanın muhtemel (bakiye) ömür sürelerinin hesabına ihtiyaç olmaktadır. Bu süre varsayımsal bir süredir. Bunun için uzun süreden beri muhtemel yaşam tabloları adı verilen tablolardan elde edilen değerler esas alınmaktadır.
İş kazası davalarına ilişkin uzman bir avukattan yardım almak hukuki açıdan sizi koruyacaktır. Detaylı bilgi için Ankara/Sincan’daki Avukatlık Ofisimizi ziyaret edebilir ya da telefon numaramızdan bize ulaşabilirsiniz. | İş Kazası Tazminat Davası
Bu sitede yer alan yazılar sadece bilgilendirme amaçlıdır. Bu yazılardan kaynaklı herhangi bir sorumluluğumuz bulunmamaktadır. Sitemizdeki makale ve yazıların kopyalanarak, kaynak gösterilmeden, izinsiz bir şekilde başka yerlerde yayınlanması halinde gerekli hukuki işlemler başlatılacaktır.
